Dlaczego warto motywować pracownika?

Jak motywować pracownika, czy w ogóle warto to robić? Takie pytanie zadaje sobie wielu pracodawców. Odpowiedź natomiast właściwie zawsze jest jedna - tak warto. Nie od dziś wiadomo, że najlepszą motywacją do pracy jest wynagrodzenie. Im jest ono większe, tym większa chęć do pracy. Jednak jeśli firma nie wprowadzi dodatkowego systemu motywacyjnego pracownik po jakimś czasie może przestać się starać, a przecież nie o to chodzi. Chodzi o to, by pracownik pracował coraz lepiej, szybciej, wydajniej. Jak motywować pracownika? Są różne sposoby motywowania pracownika do pracy. Niektórzy pracodawcy stosują nagrody i kary, inni tylko nagrody. Właściwie sposób motywacji pracownika zależy od wielu czynników. Jednym z głównych jest to czy firma jest duża czy mała. Duże firmy mogą sobie pozwolić na więcej, bo mają fundusze przeznaczone na systemy motywacyjne i nierzadko mają także specjalistów, którzy tylko tym się zajmują - motywowaniem pracowników do pracy. Mniejsze firmy najczęściej motywują nagrodami w postaci pieniężnej.